Il lavoro è importante, ma è incredibile la varietà di errori che si fanno. Il Serpente Corallo si insinua sia tra i candidati che tra le aziende che cercano personale (mismatching). I candidati che si propongono per un lavoro spesso inseriscono informazioni che sembrano utili per il curriculum, ma che in realtà non lo sono. Dall'altro lato anche le aziende fanno la loro parte: sbagliano nell'identificare i profili adeguati, non indicano la retribuzione, non specificano le mansioni per il candidato e non danno dettagli utili per il lavoratore. A volte si omettono errori cruciali, come non indicare la sede di lavoro, e non si tiene conto di considerare esigenze gestionali (come ad esempio lo smart working). Ne parliamo con Joelle Gallesi, Managing Director di Hunters Group.
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