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Luca Pesenti: welfare aziendale per una diversa cultura del valore condiviso

Attivare il welfare in azienda non significa solo avere la possibilità di ottenere dei benefici fiscali, ma anche e soprattutto mettere in atto una cultura del valore condiviso – spiega Luca Pesenti, autore del libro "Il welfare in azienda. Imprese ‘smart' e benessere dei lavoratori" (Vita e pensiero, 120 p., € 12,00). Si tratta di mettere in atto una diversa cultura delle risorse umane, che preveda la possibilità di destinare una parte dei risultati dell'azienda in benefit che servono alle vite delle persone. Una compensazione delle inefficienze dello Stato in tema di assistenza, che però può essere solo parziale, dato che non può essere estesa a tutti – conclude Pesenti.

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